„culture eats strategy for breakfast“ sagte schon Management-Papst Peter Drucker.
Aber auch im Recruiting gilt: fachliche Kompetenzen sind schön und gut, wenn es jedoch dauerhaft passen soll, dann kommt es auf den Cultural-Fit an.
In meinem Artikel bei HR-Today beschreibe ich, wie Cultural-Fit-Recruiting eingeführt werden kann und worauf Unternehmen dabei achten sollten.
Der Artikel kam sehr gut an und war zwei Wochen lang der meistgelikte Artikel im Bereich Personalnews bei Xing.
https://www.hrtoday.ch/de/article/cultural-fit-recruiting
